Responsable de la Clínica de Atención Urgente Orange Beach

Responsable de la Clínica de Atención Urgente

Tiempo completo • Orange Beach
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
(También conocido como: Gerente de Oficina Médica | Administrador de clínica | Administrador de Atención Urgente)

American Family Care (AFC) tiene la misión de proporcionar la atención adecuada, ahora mismo. Como líderes en atención urgente accesible y sin cita previa, estamos redefiniendo la atención sanitaria centrada en el paciente en comunidades de todo el país. Si eres un líder práctico con pasión por las operaciones sanitarias y el desarrollo de equipos, esta es tu oportunidad para generar un impacto real en un entorno de alto crecimiento.

Sobre el puesto

Como Gestor de Clínica de Atención Urgente, serás el corazón de la clínica: supervisando las operaciones diarias, liderando un equipo dinámico y asegurando experiencias excepcionales para los pacientes. Este puesto combina el ritmo acelerado de la atención urgente con el impacto a largo plazo en el liderazgo de la administración sanitaria.

Supervisarás a asistentes médicos, recepcionistas y técnicos de rayos X, colaborando estrechamente con proveedores y profesionales de práctica avanzada. Desde la satisfacción del paciente y la implicación del personal hasta la programación, el cumplimiento y la gestión de cuentas y pérdidas, tendrás plena responsabilidad sobre el rendimiento de tu centro.

Responsabilidades clave
  • Lidera y mentoriza al personal no profesional, fomentando una cultura de servicio, responsabilidad y excelencia operativa.
  • Gestionar las operaciones diarias de la clínica, asegurando un flujo fluido de pacientes, precisión en la programación y un uso eficiente de los recursos.
  • Supervisar y mejorar los KPIs, incluyendo los tiempos de espera, la satisfacción del paciente (NPS), la rotación de personal y el cumplimiento del presupuesto.
  • Mantener el cumplimiento total de las normativas sanitarias (HIPAA, OSHA) y de los protocolos internos.
  • Gestiona la selección de personal, la incorporación, la programación, la nómina y la gestión del rendimiento.
  • Actuar como enlace principal con el liderazgo regional y comunicar datos de rendimiento y planes de mejora.
  • Supervisa las finanzas de la clínica, incluyendo el control presupuestario y el seguimiento de cuentas y pérdidas.
  • Salta cuando sea necesario para apoyar en el suelo, especialmente en horas punta.
Lo que buscamos
  • 3+ años de experiencia en gestión sanitaria, preferiblemente en urgencias, ambulatorio o atención ambulatoria.
  • Sólida formación en liderazgo: capaz de entrenar, inspirar y retener equipos de alto rendimiento.
  • La experiencia clínica o la certificación de Asistente Médico son un punto a favor.
  • Competente en sistemas de programación y nóminas; Experiencia en EMR (especialmente Experity) es muy recomendable.
  • Sólido conocimiento de la administración, cumplimiento normativo y gestión presupuestaria sanitaria.
  • Excelente comunicador, con una gran inteligencia emocional y capacidad de toma de decisiones.
¿Por qué unirse a la AFC?
  • Una cultura centrada en la atención y el acceso al paciente.
  • Marca reconocida a nivel nacional con oportunidades de crecimiento en diversos mercados.
  • Un papel de alto impacto con autonomía y variedad diaria.
  • Formación continua y desarrollo de liderazgo.
  • Compensación y beneficios competitivos.
¿Listo para causar impacto?
Solicita ahora para convertirte en un líder esencial en nuestra misión de atención urgente. Aporte tu experiencia en gestión sanitaria y ayúdanos a ofrecer la Atención Adecuada, Ahora Mismo.

Ambiente laboral
Atención urgente rápida con frecuentes cambios de rol; estar de pie/caminar durante mucho tiempo; exposición rutinaria a sangre y fluidos corporales (adherencia estricta al EPP); levantando ocasionalmente hasta 25–30 libras; turnos de fin de semana/noche y cobertura de cabinas según sea necesario.

American Family Care ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo, sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, ni cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

AFC está comprometida con la equidad salarial y la transparencia. El rango salarial esperado para este puesto es de $XX,XX a $XX,XX por año. Las ofertas finales de compensación se determinarán en función de una combinación de factores, incluyendo experiencia, certificaciones, formación y ubicación geográfica. Además del salario base, AFC ofrece un paquete competitivo de beneficios y oportunidades de ascenso (varía según el estatus de profesional a tiempo completo/PRN/a tiempo parcial). 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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