Director de Operaciones Hybrid - US

Director de Operaciones

Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
  • 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
Únase a la red de atención de urgencia más grande del país 
 
En American Family Care (AFC), no solo lideramos la atención de urgencia, sino que la estamos redefiniendo. Con la red más grande de centros de atención de urgencia en los EE. UU., establecemos el estándar para el acceso, la seguridad y la calidad de la atención del paciente. Ahora, estamos buscando un Director de Operaciones para tomar el timón de nuestra región más grande y visible, supervisando de 20 a 60 centros y un equipo de Gerentes Regionales.
 
Esto es más que un papel de liderazgo: es una oportunidad para dar forma al futuro de la atención de urgencia. Heredará una base sólida, pero también un lienzo en blanco: un sistema listo para el cambio, la estandarización y la optimización. Si usted es un líder de operaciones de atención médica que prospera impulsando resultados y liderando la transformación, esta es su oportunidad de dejar un legado.
 
Por qué es importante este rol 
Como Director de Operaciones, usted:
  • Liderar a los gerentes regionales y guiar a los administradores del centro en una huella de varios estados.
  • Poseer el rendimiento de P&L y garantizar un rendimiento superior financiero y operativo.
  • Estandarizar e implementar las mejores prácticas en calidad, cumplimiento y seguridad del paciente.
  • Actuar como el "ejecutor estratégico", convirtiendo la visión en acción en múltiples mercados.
  • Desempeñe un papel visible en nuestro mercado principal de Birmingham, hogar de las operaciones corporativas de AFC.
Este rol ofrece una alta visibilidad con liderazgo ejecutivo, un amplio rango de control y la capacidad de impactar directamente en la atención al paciente, el desempeño financiero y la cultura.
 
Lo que traerás 
  • 7-10 años de liderazgo progresivo en operaciones en múltiples sitios (se prefiere la atención médica o los servicios relacionados).
  • Experiencia liderando líderes (Gerentes Regionales/de Área y sus equipos).
  • Éxito comprobado en propiedad de pérdidas y ganancias, gestión de presupuestos e informes operativos.
  • Experiencia en gestión del cambio y ejecución de iniciativas en todo el sistema.
  • Una mentalidad de cumplimiento y calidad, con experiencia en programas de auditoría, acreditación o seguridad del paciente.
  • Fuerte presencia: articulada, pulida y capaz de inspirar confianza en todos los niveles.
Ubicaciones 
  • Preferible: Birmingham, Alabama (cerca de la sede corporativa y del mercado principal)
  • También aceptable: Tennessee (área de Nashville) o Panhandle de Florida
  • Reubicación: Obligatorio si no reside actualmente en las ubicaciones mencionadas anteriormente
¿Por qué unirse a AFC? 
  • El proveedor de atención de urgencia más grande de los EE. UU.: escala y alcance inigualables.
  • Rol de alta visibilidad con impacto directo en los centros de excelencia.
  • Lienzo en blanco para el cambio : impulse la estandarización, la optimización y el crecimiento.
  • Menos burocracia, más impacto: la capacidad de ejecutar el cambio rápidamente.
  • Cultura de compromiso y responsabilidad donde su liderazgo marca la diferencia.
AFC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y toma decisiones de empleo basadas en el mérito, las calificaciones y las necesidades comerciales. Estamos comprometidos a crear un entorno diverso e inclusivo y no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida. 

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $150,000.00 - $160,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

¿Por qué American Family Care?

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