Apertura Futura: Administrador de Beneficios, Senior
Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
- Igualación de 401(k)
- Seguro dental
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre remunerado
- Permiso por paternidad
Resumen
Servir como administrador senior para programas de beneficios, incluyendo el análisis de productos de proveedores, diseño de planes, y administración de planes. Proporcionar apoyo generalista a Recursos Humanos en otras áreas que incluyen Compensación, Relaciones con los Empleados, Salud y Seguridad, Comunicación y Cumplimiento. Servir como recurso general para gerentes y empleados en estas áreas. Ayudar con la preparación, interpretación y administración de todas las políticas, procedimientos y prácticas de recursos humanos.
Deberes y responsabilidades esenciales
· Analice, revise, supervise e informe sobre los planes de beneficios actuales, incluidos los costos, la experiencia y la efectividad.
· Investigar, revisar, evaluar y proponer cambios en el diseño de beneficios y planificar para aumentar el valor y la efectividad.
· Garantizar la precisión de las actividades de administración de beneficios para incluir inscripciones, cambios, terminaciones y COBRA.
· Garantice el cumplimiento normativo en el diseño del plan, los documentos del plan y la administración.
· Desarrollar y entregar comunicaciones de beneficios para orientación, inscripción anual y continua.
· Administre el ciclo de inscripción anual, incluida la revisión del diseño del plan, las comunicaciones con los empleados, los sistemas, las reuniones de inscripción abierta, las comunicaciones en línea y la revisión de los resultados.
· Administre las políticas de licencia, incluida la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).
· Mantener y garantizar la exactitud de la base de datos de empleados y otros registros de empleo.
· Desarrollar y modificar políticas y procedimientos.
· Ayudar a los empleados y gerentes con los beneficios, la política y los procedimientos y los problemas de relaciones con los empleados.
· Prepare y mantenga informes, hojas de cálculo, presentaciones y otros documentos electrónicos y desarrolle y mantenga sistemas de archivo.
· Apoye las relaciones con los empleados y los programas de reconocimiento, como la Semana de Agradecimiento a los Empleados, las funciones de la empresa y los premios por servicios.
· Asistencia regular para garantizar operaciones eficientes
· Otros proyectos, deberes y responsabilidades asignados.
Otros deberes y responsabilidades
· Puede proporcionar apoyo para actividades de salud y seguridad.
· Proporcionar respaldo según sea necesario para todas las tareas del departamento.
Calificaciones
Conocimiento completo de la ley y de los reglamentos de los beneficios. Fuertes habilidades de PC, incluida la competencia con MS Office para incluir Excel y PowerPoint. Las habilidades organizativas, las habilidades de comunicación y las habilidades de presentación son esenciales. Debe ser capaz de manejar múltiples tareas con precisión y puntualidad, mientras mantiene comportamientos positivos de servicio al cliente. Capacidad comprobada de trabajar eficazmente en un ambiente de equipo y en un papel de liderazgo. Habilidades analíticas sólidas y conocimiento completo del diseño del plan de beneficios.
Educación y Experiencia
Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado y de 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos o experiencia equivalente para incluir administración de beneficios, políticas y procedimientos, y relaciones con los empleados. Es deseable tener experiencia en SIRH y en salud y seguridad.
Demandas físicas/entorno de trabajo (opcional)
Entorno de oficina. Sentarse y usar el teclado durante largos períodos de tiempo. Gran atención al detalle y capacidad de concentración. Nivel de ruido moderado.
Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
PD: ¡Se trata de ti!
American Family Care ha sido pionera en el concepto de atención médica conveniente y centrada en el paciente. En la actualidad, con más de 250 clínicas y 800 médicos dentro de la red que atienden a más de 6 millones de pacientes al año, AFC es el principal proveedor de atención de urgencia, atención primaria accesible y medicina ocupacional del país. Clasificada por la revista Inc. como una de las empresas de más rápido crecimiento en los EE. UU., la misión declarada de AFC es brindar la mejor atención médica posible, en un entorno amable y afectuoso, respetando los derechos de todos los pacientes, de manera económica, a veces. y lugares convenientes para el paciente.
Si está buscando una oportunidad en la que pueda marcar la diferencia en la vida de los demás, únase a nosotros en nuestra misión. Lo invitamos a crecer con nosotros y experimentar por sí mismo el trabajo satisfactorio y gratificante que brinda la industria de la salud.
Tenga en cuenta que un puesto puede ser para una ubicación de franquicia o propiedad de la empresa. Cada ubicación operada y de propiedad de la franquicia recluta, contrata, capacita y administra a sus propios empleados, establece sus propias políticas y procedimientos de empleo, y brinda compensaciones y beneficios determinados por el propietario de la franquicia. Las ubicaciones propiedad de la empresa brindan un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, dental, de la vista, de discapacidad, de vida, 401(k) equivalente y más.
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Cultura familiar de la AFC
Compensación Competitiva
Oportunidad de crecimiento
Únase a una marca de rápido crecimiento
Programación flexible
Hacer la diferencia