Descripción de funciones
Identificará, cultivará y cerrará nuevas oportunidades comerciales en Pleasanton y el área más amplia de Tri-Valley. Trabajará en estrecha colaboración con la gerencia del centro para desarrollar estrategias para llegar a clientes potenciales, construir relaciones e impulsar el crecimiento de los ingresos. Lo más importante es que saldrá a la comunidad y venderá servicios de salud ocupacional, servicios pagados por el empleador y servicios de compensación para trabajadores.
Actualmente estamos buscando un trabajador a tiempo parcial, aproximadamente 20 horas por semana. Este rol sería perfecto para un profesional que tiene trabajo por contrato, obligaciones familiares, semi-jubilado, etc., y desea agregar una responsabilidad a tiempo parcial a su cartera profesional. Potencial para evolucionar hacia un rol de tiempo completo en el futuro, asumiendo actividades adicionales de marketing y ventas. Se requiere algo de trabajo en el sitio, pero en su mayoría trabajará de forma remota y en la comunidad. Debe estar a poca distancia de Pleasanton, CA.
La compensación será una base más una generosa comisión sobre los nuevos negocios vendidos. Las ganancias totales son ilimitadas.
- Compensación competitiva, programa de bonificación de incentivos
- Beneficios de salud (médicos, dentales, de la vista) para tiempo completo
- Plan 401k
- Seguro de Vida y Discapacidad
- PTO (vacaciones pagadas)
- Feriado federal pagado seleccionado
- Unirse a un equipo en un momento de crecimiento y transformación
- Tener un impacto positivo en nuestra comunidad
- Un entorno de trabajo profesional y de apoyo
- Nuestro objetivo es una cultura de oficina agradable, sinérgica y transparente en la que nuestros proveedores y la gerencia crean que si nuestro equipo está contento, nuestros pacientes también tendrán una gran experiencia
- Planificación estratégica: Trabaje con la gerencia del centro para desarrollar un plan para los objetivos de ventas, la prospección de clientes, la generación de clientes potenciales y los mensajes de los clientes.
- Generación de leads: Identifique e investigue clientes potenciales a través de varios métodos, incluido el desarrollo de listas, la creación de redes, los eventos de la industria y las plataformas en línea.
- Alcance inicial: Realice esfuerzos de divulgación para involucrar a clientes potenciales, incluidas visitas en persona, llamadas en frío, correos electrónicos e interacciones en las redes sociales.
- Construcción de relaciones: Desarrolle y mantenga relaciones sólidas con los tomadores de decisiones clave en las organizaciones clientes, como líderes de recursos humanos / salud / seguridad, gerentes generales y dueños de negocios.
- Estrategia de ventas: Colaborar con el equipo de gestión para desarrollar y ejecutar estrategias para convertir clientes potenciales en clientes.
- Análisis de mercado: Manténgase informado sobre las tendencias de la industria, las actividades de la competencia y las necesidades del mercado para posicionar nuestras soluciones de manera efectiva.
- Informes: realice un seguimiento e informe sobre las actividades de ventas, el estado del embudo y las métricas de rendimiento para garantizar la alineación con los objetivos comerciales.
- Atención al cliente: Brindar soporte y seguimiento excepcionales para garantizar una experiencia positiva del cliente y abordar cualquier inquietud.
- Un mínimo de dos años de experiencia en ventas B2B basadas en la comunidad. Idealmente, tiene experiencia en la venta directa de medicina ocupacional, servicios pagados por el empleador, compensación laboral u otros servicios relacionados con la atención médica a empresas de la comunidad, o si tiene otra experiencia en ventas de pequeñas empresas basadas en la comunidad, está dispuesto / ansioso por aprender atención médica
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Capacidad para establecer una relación con clientes potenciales y actuales y cerrar nuevos clientes
- Se valorará la comprensión del panorama sanitario local, incluidos los principales actores, tendencias y desafíos.
- Se prefiere una licenciatura en negocios, administración de atención médica, marketing o un campo relacionado, pero no es obligatorio.
- Familiaridad con Microsoft Word y Excel. La familiaridad con el software CRM (por ejemplo, HupSpot) y/o los sistemas informáticos sanitarios es una ventaja, pero no es necesaria
- Capacidad para participar en un ambiente de trabajo positivo para todo el personal.
- Historial comprobado de logro de objetivos de ventas e impulso del crecimiento comercial en un entorno de atención médica.
- Habilidades excepcionales de escucha, interpersonales y empatía
- Un enfoque incomparable para la atención al cliente que da como resultado niveles consistentemente altos de satisfacción del cliente, referencias de boca en boca y renovaciones de contratos a lo largo del tiempo
- Lazos comunitarios, familiares o profesionales con East Bay (o al menos el deseo de convertirse en un miembro valioso de la comunidad)
Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.
PD: ¡Se trata de ti!
American Family Care ha sido pionera en el concepto de atención médica conveniente y centrada en el paciente. En la actualidad, con más de 250 clínicas y 800 médicos dentro de la red que atienden a más de 6 millones de pacientes al año, AFC es el principal proveedor de atención de urgencia, atención primaria accesible y medicina ocupacional del país. Clasificada por la revista Inc. como una de las empresas de más rápido crecimiento en los EE. UU., la misión declarada de AFC es brindar la mejor atención médica posible, en un entorno amable y afectuoso, respetando los derechos de todos los pacientes, de manera económica, a veces. y lugares convenientes para el paciente.
Si está buscando una oportunidad en la que pueda marcar la diferencia en la vida de los demás, únase a nosotros en nuestra misión. Lo invitamos a crecer con nosotros y experimentar por sí mismo el trabajo satisfactorio y gratificante que brinda la industria de la salud.
Tenga en cuenta que un puesto puede ser para una ubicación de franquicia o propiedad de la empresa. Cada ubicación operada y de propiedad de la franquicia recluta, contrata, capacita y administra a sus propios empleados, establece sus propias políticas y procedimientos de empleo y proporciona compensaciones y beneficios determinados por el propietario de la franquicia. Las ubicaciones propiedad de la empresa brindan un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, dental, de la vista, de discapacidad, de vida, 401(k) equivalente y más.
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
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