Socio de Negocios de Recursos Humanos II
Tiempo completo • AFC Corporate- Birmingham
Socio de Negocios de Recursos Humanos II
El Socio de Negocios de Recursos Humanos II es un Profesional de Recursos Humanos de nivel avanzado que reportará al Gerente de Recursos Humanos. Este puesto proporcionará supervisión de nivel avanzado de la función de Recursos Humanos en un área geográfica designada. La supervisión continuará con apoyo en la administración de todas las políticas, procedimientos y prácticas de Recursos Humanos, centrándose en la dotación de personal, las relaciones con los empleados, la compensación, la salud y la seguridad y el cumplimiento. El apoyo se extenderá al análisis de datos sobre las tendencias de empleo, la creación de estrategias proactivas para mitigar la rotación, mejorar la retención y aprovechar el talento, la revisión de las evaluaciones de desempeño para la preparación de las evaluaciones de desempeño, la garantía de que se auditen los recursos de empleo, la asociación con operaciones para administrar la disciplina progresiva e identificar oportunidades de crecimiento profesional, el enlace como experto en la materia para todas las investigaciones y la asociación con capacitación para garantizar el cumplimiento de los estándares se mantienen
El Socio de Negocios de Recursos Humanos II es un Profesional de Recursos Humanos de nivel avanzado que reportará al Gerente de Recursos Humanos. Este puesto proporcionará supervisión de nivel avanzado de la función de Recursos Humanos en un área geográfica designada. La supervisión continuará con apoyo en la administración de todas las políticas, procedimientos y prácticas de Recursos Humanos, centrándose en la dotación de personal, las relaciones con los empleados, la compensación, la salud y la seguridad y el cumplimiento. El apoyo se extenderá al análisis de datos sobre las tendencias de empleo, la creación de estrategias proactivas para mitigar la rotación, mejorar la retención y aprovechar el talento, la revisión de las evaluaciones de desempeño para la preparación de las evaluaciones de desempeño, la garantía de que se auditen los recursos de empleo, la asociación con operaciones para administrar la disciplina progresiva e identificar oportunidades de crecimiento profesional, el enlace como experto en la materia para todas las investigaciones y la asociación con capacitación para garantizar el cumplimiento de los estándares se mantienen
Deberes y responsabilidades esenciales
· Desarrollar e implementar en colaboración los estándares y estrategias de la empresa para respaldar resultados comerciales y financieros positivos.
· Asociarse con líderes para apoyar y cultivar estilos de liderazgo para el desarrollo y la entrega de métricas de rendimiento individuales y de equipo alineadas con las estrategias comerciales
· Proporcionar apoyo y orientación de personal en las áreas de publicación de empleos, abastecimiento, reclutamiento, entrevistas e incorporación
· Proporcione datos detallados para guiar la toma de decisiones y proporcionar soluciones a las personas para que los equipos sean más efectivos
· Proporcionar entrenamiento y capacitación a los empleados y a la gerencia para los procesos de selección y promoción, terminaciones, relaciones con los empleados, derecho laboral, gestión del desempeño y otros programas reglamentarios requeridos, según se determine
· Administrar las solicitudes de desempleo con el objetivo de minimizar las solicitudes de desempleo
· Ayude a los líderes con los procesos de gestión del talento para identificar a los de alto rendimiento, establecer estándares para los de bajo rendimiento y crear las mejores prácticas para estandarizar las evaluaciones de desempeño
· Mantener y garantizar la exactitud de la base de datos de empleados y otros registros de empleo.
· Desarrollar y modificar políticas y procedimientos
· Liderar a la gerencia en la comprensión y aplicación de todas las políticas y procedimientos de relaciones con los empleados, así como garantizar que todas las investigaciones y acciones de los empleados (como la disciplina y los despidos) se manejen de manera justa y de acuerdo con el protocolo acordado
· Preparar y mantener informes, hojas de cálculo, presentaciones y otros documentos electrónicos
· Ayudar en el desarrollo, mantenimiento, y entrega de programas de orientación, comunicaciones de empleados, y desarrollo de la gestión
· Apoye las relaciones con los empleados y los programas de reconocimiento, como la Semana de Agradecimiento a los Empleados, las funciones de la empresa y los premios por servicios.
· Realizar entrevistas de salida y preparar informes
· Asistencia regular para garantizar operaciones eficientes
Otros deberes y responsabilidades
· Proporcionar respaldo según sea necesario para todas las tareas del departamento
· Representar a la empresa como un líder reconocido de la industria de recursos humanos
· Facilitar la capacitación para las actividades designadas de Recursos Humanos
· Otros proyectos, deberes y responsabilidades asignados.
Calificaciones
· Experiencia liderando la función de RRHH en una organización de múltiples sitios/ubicaciones
· Capacidad para entrenar y desarrollar líderes en todos los niveles (supervisor a dirección del sitio)
· Se requieren sólidas habilidades de presentación y capacitación
· Se requieren fuertes habilidades de PC, incluido el dominio de MS Office para incluir Excel y PowerPoint
· Las habilidades organizativas, las habilidades de comunicación y las habilidades de presentación son esenciales. Debe ser capaz de manejar múltiples tareas con precisión y puntualidad, mientras mantiene comportamientos positivos de servicio al cliente.
Educación y Experiencia
· Licenciatura en RRHH, Administración de Empresas o campo relacionado
· SPHR/PHR o SHRM-SCP/CP
· 2+ años de trabajo relacionado con Generalista de Recursos Humanos
Demandas físicas/entorno de trabajo (opcional)
Entorno de oficina. Sentarse y usar el teclado durante largos períodos de tiempo. Gran atención al detalle y capacidad de concentración. Nivel de ruido moderado.
PD: ¡Se trata de ti!
American Family Care ha sido pionera en el concepto de atención médica conveniente y centrada en el paciente. En la actualidad, con más de 250 clínicas y 800 médicos dentro de la red que atienden a más de 6 millones de pacientes al año, AFC es el principal proveedor de atención de urgencia, atención primaria accesible y medicina ocupacional del país. Clasificada por la revista Inc. como una de las empresas de más rápido crecimiento en los EE. UU., la misión declarada de AFC es brindar la mejor atención médica posible, en un entorno amable y afectuoso, respetando los derechos de todos los pacientes, de manera económica, a veces. y lugares convenientes para el paciente.
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Tenga en cuenta que un puesto puede ser para una ubicación de franquicia o propiedad de la empresa. Cada ubicación operada y de propiedad de la franquicia recluta, contrata, capacita y administra a sus propios empleados, establece sus propias políticas y procedimientos de empleo, y brinda compensaciones y beneficios determinados por el propietario de la franquicia. Las ubicaciones propiedad de la empresa brindan un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, dental, de la vista, de discapacidad, de vida, 401(k) equivalente y más.
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