- Administre todos los aspectos de recursos humanos, incluidas entrevistas, contratación, orientación, revisiones de desempeño y comentarios, acciones correctivas y despidos.
- Administrar el proceso de incorporación para el personal y los médicos, y la capacitación continua del personal existente; asegurarse de que el personal esté adecuadamente capacitado para realizar las tareas asignadas de manera segura y correcta
- Mantener y ajustar los horarios de trabajo de los asistentes médicos, tecnólogos radiológicos y representantes de atención al paciente. Garantizar una dotación de personal óptima en todas las áreas funcionales dentro del centro y entre otros centros.
- Auditar las hojas de tiempo del personal antes de la presentación de la nómina
- Comprenda el proceso de facturación diario, los pagos de los pacientes y el lote
- Supervise la actividad del centro y el flujo de pacientes para garantizar una atención al paciente eficiente y eficaz
- Asegúrese de que la atención médica se brinde de acuerdo con las instrucciones del médico mediante la emisión de instrucciones de alta y notas de trabajo/escuela
- Organizar evaluaciones de 90 días y anuales para todo el personal.
- Asegurar la limpieza de las instalaciones incluyendo; salas de examen, baños y todas las estaciones de trabajo
- Conviértete en un experto en el proceso de registro, verificación de seguros y cobros
- Comprender las visitas de Compensación de Trabajadores, Sin Culpa y Medicina Ocupacional y el proceso de registro
- Velar por el cumplimiento de políticas y protocolos. Responsable del cumplimiento en todas las áreas, incluyendo recursos humanos, OSHA, HIPAA, etc.
- Asegúrese de que el centro tenga un stock adecuado de suministros médicos y de oficina y haga pedidos para el inventario necesario
- Asistencia regular para asegurar operaciones eficientes del centro; Responsable de las operaciones de las instalaciones los 7 días de la semana.
- Revisión completa de gráficos diarios
- Programar reuniones mensuales/trimestrales
- Interactuar con el personal y los pacientes y administrar todos los comentarios de manera oportuna, lo que incluye investigar y resolver las quejas de los pacientes y el personal, derivar los problemas a otros según sea necesario.
- Salario de acuerdo a experiencia y calificaciones.
- 3-5 años de experiencia en gestión
- 2-4 años de experiencia en un centro médico
- Se requiere experiencia en RN, LPN o asistente médico senior
- Debe ser capaz de tomar decisiones independientes.
- Jugador de equipo y líder
- Disponible un día de fin de semana a la semana
- Gran capacidad analítica y de atención a los detalles para resolver problemas
- Excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad para realizar múltiples tareas
- Debe ser motivador en un ambiente de equipo positivo.
- Demostrar habilidades excepcionales de interacción entre empleados y pacientes.
- Comprensión de la nómina y los recursos humanos.
- Comprensión de la programación de varios miembros del personal
- Habilidades informáticas/software competentes
- Experto en servicio de correo Outlook
- 401 (k)
- Seguro dental
- Los seguros de invalidez
- Seguro de salud
- tiempo libre pagado
- Seguro de visión
- de lunes a viernes
- fines de semana
- administración: 3 años (Requisito mínimo)
- Asociado (Requerido)
- Una ubicación
- No
PD: ¡Se trata de ti!
American Family Care ha sido pionera en el concepto de atención médica conveniente y centrada en el paciente. En la actualidad, con más de 250 clínicas y 800 médicos dentro de la red que atienden a más de 6 millones de pacientes al año, AFC es el principal proveedor de atención de urgencia, atención primaria accesible y medicina ocupacional del país. Clasificada por la revista Inc. como una de las empresas de más rápido crecimiento en los EE. UU., la misión declarada de AFC es brindar la mejor atención médica posible, en un entorno amable y afectuoso, respetando los derechos de todos los pacientes, de manera económica, a veces. y lugares convenientes para el paciente.
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Tenga en cuenta que un puesto puede ser para una ubicación de franquicia o propiedad de la empresa. Cada ubicación operada y de propiedad de la franquicia recluta, contrata, capacita y administra a sus propios empleados, establece sus propias políticas y procedimientos de empleo y proporciona compensaciones y beneficios determinados por el propietario de la franquicia. Las ubicaciones propiedad de la empresa brindan un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, dental, de la vista, de discapacidad, de vida, 401(k) equivalente y más.
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